DYREKTOR CENTRUM USŁUG SPOŁECZNYCH W MIĘDZYRZECZU ogłasza nabór na wolne stanowisko pomocnicze w Centrum Usług Społecznych w Międzyrzeczu Pracownik socjalny w zespole ds. organizowania usług społecznych

Centrum Usług Społecznych, ul. Wojska Polskiego 13 b, 66-300 Międzyrzecz

Zespół do spraw organizowania usług społecznych

Stanowisko: Pracownik socjalny

Podstawowe wymagania:

1) obywatelstwo polskie;

2) nieposzlakowana opinia;

3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

4) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5) posiada wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z art. 116 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, t.j spełnia co najmniej jeden z poniższych warunków:

a. posiada dyplom kolegium pracowników służb społecznych

b. ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej

c. do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:

a) pedagogika,

b) pedagogika specjalna,

c) politologia,

d) polityka społeczna,

e) psychologia,

f) socjologia,

g) nauki o rodzinie;

d. ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3.

6) znajomość zagadnień realizowanych na danym stanowisku m.in. z zakresu:

• Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej.

• Ustawa z dnia 19 lipca 2019r. o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych

• Ustawa z dnia 13 czerwca 2003 roku o zatrudnieniu socjalnym

• Ustawa o ochronie zdrowia psychicznego z dnia 19 sierpnia 1994 roku o ochronie zdrowia psychicznego

• Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

• Ustawa z dnia 29 lipca 2005 roku o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii

• Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym

• Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks Postępowania administracyjnego

• Ustawa z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji

• Ustawa z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy.

• Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.

7) umiejętność obsługi komputera i pakietu biurowego.

Dodatkowe wymagania:

1) umiejętność interpretowania i zastosowania odpowiednich przepisów prawa;

2) rzetelność, sumienność i dokładność, punktualność;

3) nastawienie na rozwój zawodowy;

4) wysoka kultura osobista, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy;

5) odpowiedzialność za wykonywaną pracę, umiejętność pracy pod presją czasu,
umiejętność radzenia sobie ze stresem, punktualność, wysoka kultura osobista

6) umiejętność planowania i organizacji pracy, zdolność do samodzielnej realizacji
powierzonych zadań;

7) cechy osobowe i predyspozycje: rzetelność w wykonywaniu obowiązków służbowych.

Kryteria oceny:

1. Przygotowanie merytoryczne;

2. predyspozycje i potencjał zawodowy;

3. treść i poprawność wypowiedzi;

4. umiejętność autoprezentacji;

5. odporność za stres, podejście do zmian;

6. motywacja do podjęcia pracy.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

Do podstawowych obowiązków pracownika należy:

1. Wykonywanie obowiązków służbowych zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych oraz innymi przepisami prawa dotyczącymi czynności wykonywanych na stanowisku pracy.

2. Dbanie o bezpieczeństwo powierzonych do przetwarzania, archiwizowania lub przechowywania danych zgodnie z obowiązującą w Centrum Polityką Bezpieczeństwa oraz Instrukcją zarządzania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych osobowych w szczególności:

a) chronić dane przed dostępem osób nieupoważnionych,

b) chronić dane przed przypadkowym lub nieumyślnym zniszczeniem, utratą lub modyfikacją

c) chronić nośniki magnetyczne i wydruki komputerowe przed dostępem osób nieupoważnionych praz przed przypadkowym zniszczeniem.

3. Przestrzeganie Regulaminu Pracy Centrum, porządku i dyscypliny pracy, rzetelności i terminowości realizacji powierzonych zadań.

4. Przestrzeganie tajemnicy służbowej.

5. Zabezpieczenie akt, dokumentów służbowych i pieczątek.

6. Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.

7. Ochrona mienia Centrum Usług Społecznych.

8. Doskonalenie własnych umiejętności, stałe uzupełnianie wiedzy w celu należytego wykonywania obowiązków i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

9. Informowanie przełożonego o wszelkich zauważonych nieprawidłowościach wynikających z wykonywanych zadań.

10. Wykazywanie właściwego stosunku do mieszkańców, przełożonych i współpracowników.

11. Zachowanie uprzejmości i życzliwości, empatii w kontaktach z mieszkańcami, zwierzchnikami i współpracownikami.

12. Przestrzeganie Kodeksu Etyki Zawodowej oraz sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonych.

13. Uczestnictwo w zebraniach, szkoleniach i instruktażach organizowanych przez Dyrektora Centrum Usług Społecznych w Międzyrzeczu.

14. Ponoszenie odpowiedzialności służbowej za wszelkie błędy i uchybienia oraz niedotrzymanie terminów związanych z wykonywaniem powierzonych w zakresie czynności obowiązków.

15. Uczestniczenie w systemie kontroli zarządczej i zgłaszanie potencjalnych zagrożeń przełożonemu a także uczestnictwo w okresowej ocenie pracowników socjalnych.

Na stanowisku Pracownika socjalnego w zespole ds. organizowania usług społecznych

1. Realizacja pracy socjalnej.

2. Realizacja wywiadów środowiskowych w zakresie działalności zespołu.

3. Przygotowanie dokumentacji w sprawach udzielania pomocy społecznej w formie niepieniężnej, przydzielenie usług mieszkańcom.

4. Przygotowanie dokumentacji w sprawach udzielania pomocy społecznej w formie niepieniężnej, przydzielenie usług dla obywateli Ukrainy.

5. Przyjmowanie i rejestrowanie zgłoszeń i informacji o konieczności podjęcia interwencji w ramach realizacji zadań zespołu.

6. Realizacja wsparcia w formie usług w tym usług świadczonych w miejscu zamieszkania, placówkach typu dziennego i całodobowego.

7. Przygotowanie decyzji administracyjnych w sprawach udzielenia pomocy społecznej w formie świadczeń niepieniężnych na podstawie ustawy o pomocy społecznej oraz ustawy o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych.

8. Prowadzenia postępowań z zakresu:

1) Wsparcia osób starszych, a także niepełnosprawnych m.in. w formie: usług opiekuńczych, w tym usług sąsiedzkich, specjalistycznych usług opiekuńczych, usług asystencji osobistej, usług opieki wytchnieniowej, usług świadczonych w ośrodkach wsparcia, usług świadczonych w domach pomocy społecznej, kierowanie do mieszkań treningowych i wspomaganych.

9. Prowadzenie działań interwencyjnych służących zabezpieczeniu niezbędnych potrzeb osób starszych, chorych i niepełnosprawnych.

11. Współuczestniczenie i wykonywanie zadań związanych z realizowanymi przez Centrum Usług Społecznych programami/projektami : „Asystent Osobisty Osoby z Niepełnosprawnością”, „Za życiem”, „Korpus wsparcia seniora”, „Opieka wytchnieniowa” i innych krajowych i zagranicznych.

10. Przygotowywanie i wydawanie informacji, postanowień, zawiadomień, wezwań, zaświadczeń i pism z zakresu działalności zespołu.

11. Przygotowanie list wypłat przyznanych usług.

12. Prowadzenie dokumentacji mieszkańców korzystających z usług.

13. Wprowadzanie i uzupełnianie danych w systemie CAS, obsługa EPUAP.

14. Dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na usługi społeczne oraz kwalifikowanie do uzyskania tych usług.

15. Udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej.

16. Realizacja postępowań w tym przygotowanie dokumentacji związanych z umieszczeniem osób tego wymagających w ośrodkach wsparcia, domach pomocy społecznej.

17. Przygotowanie materiałów służących opracowaniu diagnoz, programów, projektów w zakresie rozwiązywania problemów społecznych osób niepełnosprawnych, starszych.

18. Weryfikacja wydruków komputerowych decyzji zgodnie z przydzieloną pomocą.

23. Współdziałanie z innymi instytucjami i podmiotami realizującymi zadania z zakresu realizacji usług społecznych na rzecz osób niepełnosprawnych, seniorów.

24. Udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania.

25. Archiwizowanie i przekazywanie dokumentów do składnicy akt.

26. Pełnienie zastępstwa w czasie nieobecności pracownika z Punktu Pierwszego Kontaktu, a także współpracownika z danego zespołu.

Przy wykonywaniu zadań pracownik jest obowiązany:

1. kierować się zasadami etyki zawodowej;

2. kierować się zasadą dobra osób i rodzin, którym służy, poszanowania ich godności i prawa tych osób do samostanowienia;

3. przeciwdziałać praktykom niehumanitarnym i dyskryminującym osobę, rodzinę, grupę lub społeczność;

4. udzielać osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy;

5. zachować w tajemnicy informacje uzyskane w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia, chyba że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny;

6. podnosić swoje kwalifikacje zawodowe poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie.

Warunki pracy:

a) zatrudnienie pełen etat, zatrudnienie miesiąc wrzesień 2025r. z możliwością przedłużenia terminu;

b) umowa o pracę na okres próbny;

c) system czasu pracy: wskazany podstawowy system czasu pracy, praca w godzinach od 7.00 do 15.00;

c) praca biurowa w siedzibie Centrum Usług Społecznych w Międzyrzeczu, budynek piętrowy; praca terenowa : obszar Gminy Międzyrzecz;

d) praca w terenie oraz przy komputerze; tworzenie dokumentów w formie elektronicznej i papierowej;

e) praca na przedmiotowym stanowisku nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy. Nie istnieją bariery utrudniające wykonywanie pracy.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Społecznych w Międzyrzeczu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi mniej niż 6%.

Wymagane dokumenty aplikacyjne:

a) list motywacyjny oraz CV;

b) oświadczenie kandydata o braku prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia kandydat zostanie obowiązany do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Sądowego);

c) oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na wskazanym stanowisku (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie skierowany na wstępne badania lekarskie do wskazanego lekarza medycyny pracy);

d) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy na potrzeby postępowania rekrutacyjnego, zgodnie z ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U.2019.1781 t.j.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.2024.1135 t.j. z dnia 2024.07.29);

e) kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje i staż pracy potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem o zatrudnieniu,

f) w przypadku gdy kandydatem jest osoba niepełnosprawna -kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność

W przypadku zatrudnienia, kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginały dokumentów. Oświadczenia kandydata powinny być potwierdzone własnoręcznym podpisem.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV, kwestionariusz osobowy powinny być opatrzone klauzulą:     

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z  Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych”

Termin i miejsce składania dokumentów

Komplet dokumentów w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko pracownika socjalnego w zespole ds. organizowania usług społecznych” należy składać osobiście w Centrum Usług Społecznych w Międzyrzeczu lub droga pocztową – listem poleconym na adres: Centrum Usług Społecznych ul. Wojska Polskiego 13b, 66-300 Międzyrzecz, w terminie do dnia 09.10. 2025r., do godziny 15:00 (obowiązuje data wpływy korespondencji do siedziby Centrum Usług Społecznych w Międzyrzeczu).

Informacje dodatkowe:

1. Aplikacje niekompletne lub te, które wpłyną do Centrum Usług Społecznych w Międzyrzeczu po określonym wyżej terminie, nie będą rozpatrywane.

2. Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani o terminie rozmowy kwalifikacyjnej telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

3. Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej

(BIP: https://bip.wrota.lubuskie.pl/ops_miedzyrzecz) oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Centrum Usług Społecznych w Międzyrzeczu.

4. Dane będą przetwarzane do celów rekrutacji pracowników. Udostępnienie danych nie jest przewidywane. Obowiązek podania danych przez osoby ubiegające się o pracę wynika z:-ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277),-ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135).Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do treści tych danych i ich poprawiania.

Informacja Administratora danych – pracodawcy:

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), dalej „RODO”, Zamawiający informuję, że:

1. Administratorem Państwa danych osobowych jest  Centrum Usług Społecznych w Międzyrzeczu, ul. Wojska Polskiego 13, 66-300 Międzyrzecz.           

2. Jeśli mają Państwa  pytania dotyczące sposobu i zakresu przetwarzania danych osobowych możecie Państwo skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych: Robert Józefowicz, kontakt listowny na adres Administratora lub email: iod@itmediagroup.pl.           

3. Administrator danych osobowych przetwarza Pani/Pana dane osobowe na podstawie obowiązujących przepisów prawa, zawartych umów oraz na podstawie udzielonej zgody.

4. Państwa dane osobowe przetwarzane są w celu: wypełnienia obowiązków prawnych; realizacji zawartych umów; w pozostałych przypadkach dane osobowe przetwarzane są wyłącznie na podstawie udzielonej zgody w zakresie i celu określonym w treści zgody.    

5. W związku z przetwarzaniem danych osobowych w celach o których mowa w pkt. 4 odbiorcami Państwa danych osobowych mogą być: organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów obowiązującego prawa; inne podmioty, które na podstawie podpisanych stosownych umów przetwarzają dane osobowe na zlecenie Administratora.           

6. Państwa dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do realizacji celów określonych w pkt. 4, a po tym czasie przez okres oraz w zakresie wymaganym przez przepisy obowiązującego prawa.

7. W związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługują Państwu następujące uprawnienia: prawo dostępu, w tym prawo do uzyskania kopii; prawo do żądania sprostowania; prawo do żądania usunięcia danych osobowych; prawo do żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych; prawo do przenoszenia danych; prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych.

8. W przypadku gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie zgody, przysługuje Państwu prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie.

9. W przypadku powzięcia informacji o niezgodnym z prawem przetwarzaniu danych osobowych, przysługuje Państwu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego w sprawach ochrony danych osobowych.        

10. W sytuacji, gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie zgody, podanie przez Państwa danych osobowych ma charakter dobrowolny.     

11. Podanie przez Państwa danych osobowych jest obowiązkowe, w sytuacji gdy przesłankę przetwarzania danych osobowych stanowi przepis prawa lub zawarta umowa.

12. Państwa dane mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.

13. Ma Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Ochrony Danych Osobowych (00-193 Warszawa ul. Staszica 2), gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. 

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 957427827, 957427831,

Organizator Usług Społecznych- Marlena Czekała- Dąbrowska.